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第九十一章 战略联盟建立（第2页）

“好，那文化差异方面，我们要怎么解决？”汤姆问道。

周思君说：“我们可以组织文化交流活动，让双方的人员更好地了解彼此。”

“这是个好主意，但需要投入时间和精力。”大卫说道。

周思君说：“为了长远的合作，这些投入是值得的。”

在接下来的日子里，周思君积极组织各种活动。

“大家好，今天我们来一起学习对方的文化习俗。”周思君在活动中说道。

“这真有趣。”友军的士兵们说道。

“但还是有些不习惯。”

周思君鼓励道：“慢慢来，多了解就会好的。”

然而，在一次联合行动中，因为文化差异导致了一些误会。

“你们怎么能这样做？这不符合我们的习惯！”友军的一位军官生气地说。

周思君赶紧过来调解：“别激动，这是个误会，我们可以好好解释。”

经过周思君的耐心沟通，误会得以消除。

“周女士，谢谢你，以后我们会更注意的。”友军军官说道。

周思君说：“大家都是为了共同的目标，相互理解就好。”

在利益分配的具体实施过程中，又出现了新的问题。

“周女士，按照之前的方案，我们的利益受损了。”汤姆说道。

周思君仔细查看了数据：“汤姆先生，别着急，我们会重新评估和调整。”

周思君组织双方人员再次开会讨论。

“大家都冷静一下，我们要找到一个双赢的解决办法。”周思君说道。