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第61章 医疗科技的惊涛骇浪（第2页）

在应对行业竞争和伦理困境的同时，公司还面临着严重的人才短缺问题。随着公司业务的不断拓展和技术研发的深入，对高端专业人才的需求日益增长。然而，市场上相关专业人才的竞争异常激烈，公司不仅难以招聘到足够数量的优秀人才，还面临着现有人才被竞争对手挖走的风险。

“江总，研发部门急需一批具有跨学科背景的高端人才，但我们在招聘过程中遇到了很大困难。而且，最近有几位核心技术人员收到了竞争对手的高薪邀约，有离职的意向。”人力资源部总监焦急地汇报。

江宇意识到人才是公司发展的根本，必须尽快解决这一问题。“提高招聘待遇，提供更具吸引力的职业发展空间和工作环境。与国内外顶尖高校和科研机构建立长期合作关系，开展人才联合培养计划，提前锁定优秀人才。对于现有核心人才，要加强沟通，了解他们的需求，尽可能满足他们，留住他们。”

公司迅速调整了招聘策略，提高了薪酬福利水平，并为新入职的高端人才提供了独立的科研项目和团队支持。同时，与多所知名高校签订了人才联合培养协议，为公司未来的人才储备打下了基础。

面对现有核心人才的离职风险，江宇亲自与他们进行了深入的沟通。他向这些核心人员描绘了公司未来的发展蓝图，强调了他们在公司发展中的重要性，并为他们提供了更多的晋升机会和股权激励。经过江宇的努力，大部分核心人才选择继续留在公司，为公司的发展贡献力量。

尽管公司在人才短缺问题上暂时得到了缓解，但江宇知道，要想在激烈的市场竞争中持续发展，必须建立一个稳定、高效的人才培养和引进机制。

在这场医疗科技的惊涛骇浪中，江宇的公司面临着前所未有的挑战。然而，江宇凭借着坚定的信念和果断的决策，带领着公司在困境中努力前行，寻找突破困境的方法，期待着在风暴过后迎来新的曙光。

在江宇带领公司艰难应对诸多困境之时，每一个决策都如同在波涛汹涌的海面上掌舵，稍有不慎便可能被巨浪吞噬。但江宇和他的团队并未退缩，他们在困境中砥砺奋进，努力探寻突破之法。

新兴领域的突破尝试

公司全力投入到远程医疗和可穿戴医疗设备的研发中。然而，这两个领域的技术门槛颇高，且市场上已有众多竞争对手抢占了先机。

在远程医疗方面，要实现高精度的远程诊断，需要解决数据实时传输的稳定性和安全性问题。研发团队日夜钻研，尝试了多种加密算法和网络优化方案。

“江总，我们测试了新的量子加密技术用于数据传输，理论上能极大提升数据安全性，但实际应用中与现有网络基础设施的兼容性存在问题。”远程医疗研发项目负责人苦恼地说道。

江宇鼓励道：“继续优化，与网络技术专家合作，找到让量子加密技术与现有设施适配的方法。同时，关注 5G 乃至 6G 网络技术的发展，提前布局与之融合的技术方案。”

在可穿戴医疗设备研发上，团队面临着设备小型化与功能集成化的难题。既要保证设备轻便舒适，便于患者长期佩戴，又要集成多种复杂的医疗监测功能。

“江总，目前传感器的体积和功耗很难进一步降低，这限制了设备的整体性能和佩戴体验。”可穿戴设备研发团队成员无奈地表示。