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第66章 第六十六写（第3页）

在新的激励机制下，员工的工作热情高涨。研发部的团队为了攻克新型太阳能电池材料的技术难题，日夜奋战。他们积极查阅资料，与国内外专家交流合作，不断尝试新的实验方案。

在一次实验中，团队遇到了一个棘手的问题，实验结果总是不理想。团队成员们没有气馁，他们相互鼓励，共同分析问题。小李说道：“我们不能放弃，这个问题一定有解决的办法。我们再仔细检查一下实验步骤，看看是否有遗漏的地方。”

小王也表示：“也许我们可以尝试换一种实验方法，或者调整一下实验参数。”

在大家的共同努力下，他们终于找到了问题的关键所在，成功突破了技术瓶颈。新型太阳能电池材料的光电转换效率得到了大幅提升，达到了国际领先水平。

随着研发工作的不断推进，绿色能源和环保材料项目逐渐取得了实质性的进展。公司成功研发出了一系列高性能的太阳能电池材料和环保催化剂产品，并开始进行小规模生产和市场推广。

在产品推广过程中，市场部积极组织各种营销活动。他们参加国际行业展会，展示公司的最新产品和技术成果，吸引了众多客户的关注。在一次展会上，公司的展位前人头攒动，客户们对量子化学公司的产品表现出了浓厚的兴趣。

一位来自欧洲的客户对陈峰说道：“你们的太阳能电池材料性能非常出色，我们对其在可再生能源领域的应用前景非常看好。我们希望能够与贵公司建立合作关系，共同开发欧洲市场。”

陈峰热情地回应道：“非常感谢您的认可。我们公司一直致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。我们可以根据您的需求，为您提供定制化的解决方案。期待与您的合作。”

通过市场推广活动，公司与多家国内外企业和机构建立了合作关系，产品订单逐渐增加。然而，随着业务量的增长，生产部门又面临着新的挑战——产能不足。

生产经理刘华焦急地向林宇董事长汇报：“林董，目前我们的生产线已经满负荷运转，但订单数量还在不断增加。如果不能及时扩大产能，我们将无法按时交付产品，这会影响公司的信誉和客户关系。”

林宇董事长深知产能问题的紧迫性，他立即召集相关部门开会商讨解决方案。设备采购部门表示：“我们可以引进新的生产设备，提高生产效率。但这需要大量的资金投入，而且设备的采购周期较长，可能会影响产能的及时提升。”

人力资源部赵女士说道：“我们还需要考虑人员配备问题。扩大产能意味着需要招聘更多的生产工人和技术人员，我们要确保人员的及时到位和培训工作的顺利开展。”

林宇董事长思考片刻后说道：“产能提升是公司当前的重要任务，我们不能因为困难而退缩。设备采购部门要加快与供应商的谈判，争取尽快引进设备。同时，人力资源部要制定详细的招聘和培训计划，确保人员的质量和数量满足生产需求。生产部门要优化生产流程，提高现有设备的利用率，尽最大努力提升产能。”

在公司各部门的共同努力下，产能提升计划顺利推进。新设备的引进和安装调试工作有序进行，生产流程得到了进一步优化，人员招聘和培训工作也取得了良好的效果。公司的产能逐步提高，能够满足市场需求的增长。

然而，就在公司业务蓬勃发展之际，又一场危机悄然降临。公司的核心技术团队成员之一，高级研究员张博士突然提出离职。张博士在量子化学领域拥有深厚的技术功底，他的离职对公司的研发工作将造成重大影响。

林宇董事长得知消息后，立即与张博士进行了面谈。林宇董事长诚恳地问道：“张博士，你为什么要突然提出离职呢？公司一直非常重视你的工作，也为你提供了良好的发展平台。”

张博士面露难色地说道：“林董，非常感谢公司对我的培养和信任。但是，我最近收到了一家竞争对手公司的邀请，他们开出了非常优厚的条件，包括更高的薪酬、更好的福利待遇和更广阔的发展空间。我在考虑自己的职业发展，觉得这是一个不错的机会。”

林宇董事长意识到问题的严重性，他沉思片刻后说道：“张博士，我理解你的想法。但是，你在量子化学公司也取得了很多成绩，我们一起经历了许多困难和挑战。公司目前正处于快速发展阶段，绿色能源和环保材料项目需要你的专业知识和技术支持。我们可以一起探讨一下你的职业发展规划，看看公司能否满足你的需求。”