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第49章：李川的观察（第3页）

一次晚间的谈话中，兰娜主动问起了李川的过往：“你为什么总能如此冷静，似乎任何危机都无法让你失措？”

李川望着远处的大海，缓缓说道：“可能是因为经历过太多绝望吧。当你站在生死边缘时，反而会学会抓住一切希望。”

兰娜看着他的侧脸，心中一阵触动：“或许，这就是为什么我愿意信任你的原因。”

两人之间的关系，因为这一系列事件，悄然发生了质的变化。从最初的合作伙伴，逐渐发展成了彼此的知己。

团队的信任危机逐步缓解后，兰娜公主决定趁热打铁，以更系统的方式重建团队内部的凝聚力。她召集李川讨论下一步计划。

“虽然我们的团队暂时稳定了，但想要真正持久，还需要更深层次的改革。”兰娜语气坚定，却不失温和。

李川赞同地点点头：“没错。刚刚恢复的信任需要时间和实际成果来巩固。接下来，必须通过具体行动，让每个属下都看到变化。”

重建的三个关键点

李川提出了三个核心方案：

1. 分工明确化

他建议以每个属下的特长为基础，重新划分工作职责，既能提高效率，也能减少内耗。

2. 激励机制的引入

对于出色完成任务的属下，给予奖励，甚至可以在团队中设立“优秀表现奖”，用以激励士气。

3. 赋予团队更多参与权

李川认为，公主可以逐步下放部分决策权，给予属下更多信任，从而增强他们的主人翁意识。

兰娜思索片刻，认同了李川的提议，但也有疑虑：“如果让他们更多参与决策，会不会导致团队意见分散？”

李川微微一笑：“只要决策权是基于规则与讨论而来，不会出问题。关键在于，您要掌握最终的裁定权。”